一个国企底层员工离职,竟能直接影响中国登月计划

发布时间: 2018-11-05 来源: 安娜文章网 栏目: 原创文章 点击:

如此重要的人才,在我们的国企,竟然只是个副主任工程师,要知道,单位里大部分都是这种副主任工程师,恐怕只比刚来的毕业生强一点。先上个图这恐怕是目前为止最打脸的公文了,研究所的一个小小研究员,竟然负责最关键技术岗位,是发动机这种最核心部件研发的灵魂人物,具备不可替代的作用,这可不是我说的,这

一个国企底层员工离职,竟能直接影响中国登月计划

  如此重要的人才,在我们的国企,竟然只是个副主任工程师,要知道,单位里大部分都是这种副主任工程师,恐怕只比刚来的毕业生强一点。

  先上个图

  这恐怕是目前为止最打脸的公文了,研究所的一个小小研究员,竟然负责最关键技术岗位,是发动机这种最核心部件研发的灵魂人物,具备不可替代的作用,这可不是我说的,这是公文说的。

  简单的说,就是西安航天动力研究所(航天601所)480吨液氧煤气发动机研发出现技术问题,能解决的人张小平已经离职。

  据爆料,张小平在研究所年薪12万,离职*职去了私营火箭公司蓝箭科技,年薪百万。张小平在研究所,只是副主任工程师级别,属于底层工程师,研究所一大半都是这种工程师。

  按说这么重要的人才,离职哪那么容易啊,关键岗位都要8年脱密期的,可偏偏国企里的一些规则,就让他那么容易的走了。但说实在的,国企那么多人才,谁知道你一个副主任工程师是核心是灵魂啊?爱走走呗。有人就编了个段子:

  张小平:领导能提点待遇吗?我现在攒个首付结婚都困难。。。

  领导:爱干干,不干滚!

  张小平:好吧,那我滚了。

  领导:嗯,好走不送~

  几个月后

  领导:你回来!你TMD给我快回来!

  其实这种事,已经不是第一次发生了,只不过这次因为这个打脸的公文才发酵了。之前有爆料说611所的某无人机团队骨干集体离职了。私企都是重技术轻管理,直属领导也都是技术出身,待遇又高,现在生活压力这么大,光靠精神鼓励哪够?更何况真的做出来成绩,也是被大领导校领导给摘果子了,除了被混吃等死的人同化,又有什么前途可言?所以说,技术型国企真的要改改思路了。

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